小米新零售管培生体验

作为小米新零售管培生(原小米创新部管培生)，应届毕业生已经实习了一段时间，说没有经验就没有发言权，所以实际经验后敢和大家分享感受，希望有用~

选择工作的条件与标准

作为一名应届毕业生，经历了秋招，寻找，得到了几个offer，但是从来没有恋爱过。后来遇到小米很幸运。~

在找工作之前，我问了一些老师和前辈。他们给出了很多建议，但他们仍然必须决定最终选择哪一个。我还总结了选择工作的条件。总之，第一份工作非常重要。选择我喜欢、想做、愿意为之付出很长时间的工作。这是一个原则条件。在此基础上，我们将考虑细节，如行业、公司、职位、工作内容和环境、工资等。

以我自己为例。我喜欢有挑战性的工作，丰富的工作内容，自由的工作环境，有很大的发挥空间。我不能说具体的职位，但遇到小米后，我觉得很一致。这就是我为什么选择小米↓

为什么选择小米，选择新零售管培生

很简单，是我想要的，符合我的条件。

行业和平台。小米是一家成立于2010年4月的互联网公司，将于2018年4月满8岁。今年上市的传说在江湖上流传。据说雷布斯当时是中国首富，但这和我有什么关系？~ 开玩笑

然而，仔细想想，苹果已经上市6年了，乔布斯已经改变了世界，小米已经上市8年了。雷布斯怎么样？我不知道~ 但至少我相信小米现在很强，将来会更强！

薪水。这可能是一个非常关心的问题。我认为对于毕业生来说，工资差异主要在于行业和地区。对于小米新零售管理培训生来说，工资综合处于正常水平，不便透露。

工作地点。全国，全球。

培训和发展。实习期间，专人负责整个过程，高级培训经理指导，未来可能有两个发展方向：1。未来可负责品牌建设、营销计划制定和销售管理；2。或负责新零售模式下的市场创新、模式创新和类别创新。

此外，小米新零售管培生会进行一定的轮换，然后根据轮换情况和实际表现进行分配。无论你在哪个职位，你都能感受到一种轻松的伙伴工作氛围。

综上所述，对于应届毕业生来说，选择一个喜欢或有前途的行业，然后选择一家信任的公司，然后综合考虑职位、工作内容、工资等，最后确定自己的工作。

小米新零售管培生(原小米创新部管培生)实习经验

1、第一课-判断，选择

从面试开始，我们就告诉我们，每个人都是独立的个体，有权独立选择。判断和选择是非常重要的。小米新零售管培生的面试流程如下：简历和家庭作业初选后，学生将进入面试，面试分为三轮，一轮正常的无领导小组，让大家进行自我筛选；一轮小组面试，面试官和面试官面对面交流，整个过程氛围相对轻松，提倡真诚表达自己；最后一轮offer，双向选择。

2、第二课-自我管理

实习生将在第一个月由专人负责，由高级培训经理指导，各地区老板将亲自领导团队指导。例如，在保定实习期间，小米河北公司总经理将亲自领导团队。但他们不会过多地干涉我们，让每个人都能自由成长。在实习开始前，3-5一个小组取决于情况。本月实习可分为两个阶段，每个阶段结束后，以小组为单位进行正式工作报告。在此期间，将有一个任务目标，每个人都以小组和个人的方式进行时间规划和任务分配。

3、第三课——探索

小米的自由氛围会鼓励每个人积极学习和探索，因为理解一件事的最好方法不是听、看，而是做、体验。小米新零售管培生就是这样。一半的实习时间是深入前线，与米粉、小米合作伙伴和一线工作人员联系，学习、发现和探索。这样，每个人都积极探索小米的新零售模式，积极发现和解决问题，非常高效。

此外，为了开拓国外市场，培养管培生，小米还启动了新的零售管培生出国调查项目，并将每一期管培生送到国外调查。第一阶段已访问马来西亚、泰国等国家，以国际视野帮助小米新零售的发展。

以上是小米新零售管培生(原小米创新部管培生)的一些感受，供大家参考。欢迎提问评论。

欢迎来到小米做事~

最后，提出进入小米新零售管培生的策略：

1、网申链接：http://hr.xiaomi.com/campus/view/866 按提示操作，提交简历；

2、自主选题，认真做作业，作业质量能在一定程度上体现我的态度和能力。