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近年来，灵活就业一词逐渐进入公众的视野，尤其是一些和工人。由于部分企业难以改善就业问题，对企业发展影响很大，灵活就业模式应运而生，但了解这种模式的人并不多。
随着劳动力市场的转型，企业就业问题突出，如资金结算困难、工资无账单、避免社会保障、企业就业成本高、税收负担高、就业人员、管理困难、劳动力资源浪费等，现通过灵活就业平台可以改善。
2020年灵活就业需求大幅增加，数据显示，今年第二季度灵活就业招聘需求增加76.4%。此外，灵活就业为年轻人特别是大学生提供了新的灵活就业渠道，促进了零工经济等新兴就业形式的发展。
灵活就业意味着劳动者个人不限于同一时期只能与特定企业建立服务关系，也不受企业工作的性质（是否临时、辅助、替代），双方可以根据实际需要、劳动能力、就业条件等进行平等协商，只要遵守双方协议，不违反法律禁止规定。
如今，在互联网时代，平台经济、共享经济等新的商业形式产生了大量新的就业机会，灵活的就业已经站在了风口上。通过灵活的就业，企业可以尽可能降低就业成本和商业风险，工人可以实现技能和收入之间的交换，通过同时从事多项工作获得更多的劳动报酬，并有更多的自由时间。灵活的就业方式可能会使工人和就业企业实现双赢的局面。
那么灵活就业的具体模式是什么呢？
简单地说，通过当地税务务部门签发的平台资质方全程运营。企业项目需要大量人员与平台资质方签订项目合同，然后平台资质方为 ** 人员和自由职业者以临时税务登记或个体经营者的形式完成项目（部分地区直接将个人视为个体经营者），然后企业通过平台结算，平台为企业支付工资，** (6%专用票)为个人代扣代缴个人所得税。整个过程相对方便快捷，企业就业不用担心，个人自由职业者不会受到企业的限制。适用于不愿在固定工作环境中工作的年轻人。
从企业的角度来看，许多行业在选择灵活就业后，不仅优化了就业结构，而且节省了就业成本，以医药生物技术研发、互联网推广服务、电子商务平台为代表** 行业快速增长。
目前，灵活就业岗位较多，大为基础，主要集中在服务峰谷效应明显，如服务员、清洁、骑手、灵活就业，可通过各种灵活就业组合形成相对稳定的状态，实现稳定丰厚的收入；对企业来说，首先降低成本，在一定程度上转变为人与事关系，而不是人与岗位关系。
灵活就业适用场景覆盖范围广：
技术服务：指气象服务、地震服务、海洋服务、测绘服务、城市规划、环境生态监测服务等专项技术服务；现代服务*技术服务；
软件开发服务：为基础软件、应用软件、嵌入式软件等软件提供开发服务；信息技术服务*软件开发服务；
业务流程管理服务：依托人力资源管理、财务经济管理、审计管理、税务管理、物流信息管理、业务信息管理和信息技术提供的呼叫中心；信息技术服务*业务流程管理服务；
专业设计服务：工业设计、造型设计、服装设计、环境设计、平面设计、包装设计、动画设计、网络游戏设计、展示设计、网站设计、机械设计、广告设计等；设计服务*专业设计服务；
教育信息咨询：提供教育文化领域的专业信息咨询、指导建议、教育信息活动规划等咨询服务*教育信息咨询；
房地产经纪服务：完成与房屋租赁、交易相关的中介、匹配、代理、代理等服务；*代理服务*中介服务、*代理服务*代理服务等。
综上所述，随着中国经济进入一种新的模式，国内经济结构和人口结构也在发生变化。随着互联网和技术的发展，服务、新零售、互联网等许多行业开始倾向于多样化的就业模式。以零工人员取代全职人员灵活就业模式迅速崛起，灵活就业平台承担着人力资源管理体系整合的责任，可以帮助企业及时了解行业动态、未来发展趋势、综合系统、实用高效的战略，在企业管理、发展和成长中发挥越来越重要和关键的作用。
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