新型用工模式---灵活用工平台

在写这篇文章之前，有一些前提要和你谈谈：企业遇到困难，经济下行压力增加

受削减产能过剩、环境生产限制、金融去杠杆化、加强税收和社会保障征收、中美贸易摩擦升级、流动性分层等叠加影响，民营企业经营困难增加，融资困难、信用债券违约、股权质押风险等

近年来，民营企业融资形势恶化，贷款比例和增长率显著下降。民营企业贷款在金融机构境内企业人民币贷款余额中的比例从45.2%继续下降到39.0%

二：监管收缩：合规成为关键

税务监管：

2019自2003月1日起，金税三期启动，实现原国家税、地方税两套金税三期系统和仓库大数据 人工智能机器学习 系统自动报警，税务机关必须根据报警数据检查税务局和银行、工商等监管机构数据通过 个人所得税最终结算

金融监管：

大额交易和可疑交易报告的反洗钱数据监控和非居民金融账户涉税信息的尽职调查

社保监管：

2019自2001年1月1日起，社会保障费完全由税务局征收，从征收到直接征收和管理按实际收入缴纳社会保障已成为税务局多次尝试并将继续努力的目标。第三：目前企业经营痛点成本高：选拔/雇佣/裁员成本、管理成本、社会保障公积金成本、就业社会保障税高风险：私人收款两套账户，企业就业风险高，员工缺乏担保和管理困难：信息不对称、企业就业困难、人才就业困难、企业合规困难第四：传统解决方案和不足

买发票：

金三系统监管购买发票将非法失效，涉及虚罚款、滞纳金、刑事风险三流合一要求，存在资金风险

购物卡/代金券：

1000元以上需要实名，0税点预付卡发票限额不易入账。员工需求低，满意度差

福利采购：

福利上限不得超过14%，限额有限。严格意义上，福利平台只能消费购物；很难实现

人力资源公司：

劳务派遣受10%人数限制买卖人力服务票，风险集中。

私人收付方式：

内外账户触及法律法规；面对全额支付和逃税的风险，内部人士很容易威胁公司的财务数据无法沉淀，公司的价值是正确的，以下正式介绍了灵活的就业平台

灵活就业平台是什么？--------它是解决自由职业者发薪需求的第三方SAAS服务平台

互联网 灵活就业领域的灵活就业匹配、薪酬和税收节约一站式服务平台。致力于为企业、从业人员和人力资源公司提供高效、实时的信息交互服务。与电子合同签订、税务支付、实时账户分配系统相匹配，实现远程合同签订、一键完税和实时工资。充分激活人才自由流动，促进社会就业，帮助产业升级，提高行业效率。以安全合规、有证据可循为基本原则，解决自由职业者与雇主之间成本高的痛点。

灵活就业的原则

将劳动关系和劳动关系转化为合作关系，将工资收入和劳动报酬收入转化为个人经营收入。通过批准征收，进一步降低税率

灵活就业的交付流程

产品适用场景

最后再po一张对比图

希望世界上没有难做的生意。

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