谈谈你的优点和缺点

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在招聘面试中，常常会碰到这种的问题，谈一谈你的优点和缺点，“分析”这个问题关键检测考生自身的综合能力。关键调查考生对优秀人才的基本能力的正确理解及其能不能全方位、客观性地点评自身。从考生对这个问题的回应上考官还能看得出考生是不是自信心(或是自大、不自信)。

考生回应时除开留意上边三个关键点外，还应留意以下几个方面：

(1)虽然这是你的客观点评，受本人自信心水平、价值观等危害非常大，换句话说你所表述的优、缺点与真实情况很有可能不符合，但你的阐述在一定的程度上面危害考官对你能力的分辨。例如，考生谦逊地说自身语言表达能力能力有待健全，那麼虽然你在先前的招聘面试中语言表达顺畅、构造清楚、条理清楚，且可以灵活运用非语言标记，但考官得出结论时或多或少会遭受你自己否定性结果的危害。

(2)做为一个“社会人士”，考生具体具备的优点是许多的，如：勤奋好学、团体意识强、擅于分析问题、人际交往能力较强，乃至连听妈妈得话、对感情忠诚也是优点。但考生一定要突出主题，即：十分出众的特性和与报名岗位有关的优点。若考生特别强调的优点实际上很一般，便会得不偿失了，一样谈缺点也需从这两个方面考虑，不必过度实际乃至正好相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关痛痒的小缺点，而不必过度挑明透露能力构造中的重要缺点。除此之外还有一个“投机性”的方法，便是谈自身的“安全性缺点”，便是这些在一些场所是缺点，但在此外一些场所下又可能是优点的缺点，假如你与这些对工作中逃避责任的人不容易共处，常常因为追求自身办事十全十美而造成运行的耽误等。但是这类“安全性缺点”因为易让阅历丰富的考官觉得你是“油腔滑调”，因此应谨慎使用!

(3)讨论优点应留意神情、神态、语气等，宜“不张扬”解决。有时候可表明自身“更上一层楼”的期望和勤奋;讨论自身的缺点不必滞留于缺点自身，可将核心放到自身摆脱缺点的坚定信念和活动上。

(4)不必人云亦云，可以融合例子实际表明，虽然考官未明确规定。

(5)谈优点不必超出三个(实际或注重讨论的优点);谈缺点只谈一个并许多。